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富士康徐牧基个人简历
时间:2019-05-29 11:02
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富士康徐牧基个人简历

  一诺千金,我曾说过“一不计维理之成败,二不计维理之成本,三不计维理时间之长短,长期维理。

”今天我来践行啦!发表《五问》我为何要五问徐牡基?一切从被骗入职富士康说起,我工号F1654696。 毕业时,我被富士康人资从高校骗入富士康,入职徐牡基管理下的SHZBG事业群。 当时富士康人资给我聘书上写的职位是机械设计,来了却是噪音车间卖劳力。

问富士康,富士康说,先卖半年劳力再说。

于是我想半年不久就忍忍算啦!谁知道在噪音车间搞三个月就搞出我耳部受伤,造成耳鸣,向富士康基层管理反映,没有管。 我想半年后搞设计在办公室就没事了。

半年后,富士康依然没有让我搞设计,富士康也没任何说法,又过了一个月,这样越搞越重,我忍无可忍,于是我要申报工伤,富士康田仕华副理非常害怕才停止侵害健康权。

本以为不接触噪音了,耳鸣就会好,谁知道,噪音造成的耳鸣居然是不可逆的,由此我得了绝症。 四个月后我找到观澜富士康A6栋人资,协商此事,谁知这个人资不仅不解决矛盾还激发矛盾。 一见面,富士康人资就用笔敲打我头部一下,说,是你是吧!别人见面是握手,是你好,我剪头发,理发师摸头部都说对不起。

这个没教养的是敲头部。

天天跟人打交道,最基本的礼仪礼节都不懂,俗语说,仓廪实而知礼节。 难道富士康给你发这么高的工资,你连饭都没吃饱吗?最基本的礼仪礼节都不懂。

这个走狗连最基本的礼仪礼节都不懂,可见道德之败坏。 我当时就打这个野种,看刚开始就忍啦。

而后这个人资对我进行冷嘲热讽,我没有跟他争,不跟他一般见识。

由于噪音造成的耳鸣看不见摸不着难以鉴定,《职业病防治法》并没有把它纳入工伤,只说员工出现噪音造成耳鸣,要调岗,这里富士康违法没有调岗,于是富士康人资置国家说噪音是有害物质于不顾,和医生建议不要接触噪音于不顾,说我是无理取闹,对我拍桌子进行横加指责,指责一,我为富士康做了什么贡献?我上白班夜班,最后受伤还辱骂我,可见这个人资智商低下,如果我没为富士康做贡献,你为什么要发一年的工资给我呢,那不是证明你自己愚蠢。

如果我做了贡献,不是证明你自己眼瞎!可见智力低下。 这种野种除了败坏富士康的名声还做了什么贡献?指责二,这个噪音造成的耳鸣你为什么要跟同事说?我顶了他一下,我说,肯定要说。

还有其他指责。

指责不够后,还对我进行人身攻击,人格侮辱,说我无理取闹,要把我关入精神病医院,关几天,我当时又想打他啦。 对他表示了不满,他问是对他有意见还是对我领导有意见?他辱骂我,我又对着他,他还不知道我对谁不满,可见这个走狗情商之低下。

《宪法》第三十八条规定,天赋人权,人格尊严神圣不可侵犯!这个野种不懂法,可见是个法盲!交谈中这个野种还吃黄瓜,问我吃不吃,还拍桌子,态度极其嚣张!这样法不懂法,德不配位,情商低下,智商低下的败类,富士康名声就败在这样的野种手里,是可忍孰不可忍,五个月后,我在富士康门外天桥拉横幅辱骂富士康人资,指责富士康人资责任何在?人性何在?由于我头顶天,脚踏地,跟天地接触,达到惊天地泣鬼神的程度,天赋人权,我遭受的非礼和非法的对待,和富士康人资侵犯人权的言行,得罪上天!连上天都看不下去,在我维理行动两个月后,上天就站在我这一边,对富士康进行了惩罚,13年10月富士康又陷“学生工风波”丑闻,又有学生王一然揭露噪音造成耳鸣,宣告了我的清白,富士康人资的罪恶。 今天富士康名声之所在这么臭,跟徐牡基有很大关系,因为俗语云,人以类聚,物以群分。

兵熊,熊一个,将熊,熊一窝。

骂你野种也没错。

野种用野种。 所以我要五问徐牡基。

一问徐牡基,为何默认富士康人资欺骗我等入职富士康?二问徐牡基,为何纵容观澜富士康人资违反《宪法》侵犯人权,侮辱人格?三问徐牡基,为何纵容观澜富士康人资败坏富士康名声?四问徐牡基,为何用人不察?用这种德不懂德,德不配位,必有灾殃的野种,法不懂法的法盲。

五问徐牡基,这种有娘养,没娘教,娘在外面偷人生出来的野种,你为何不教?。

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